Освіта вища, зарплата хомячками

14

Всі з нас коли-небудь намагалися влаштуватися на нову роботу. У кожного для цього було своє «задолбали»: задолбали начальство, задовбали непомірні обов’язки, задовбали маленька зарплата, задовбали чокнуті клієнти, задолбали ставлення, задовбали невраховані позаурочні… Але що ж нас чекає, коли ми шукаємо новий притулок? А чекає нас безглузда трагікомедія, де в головній ролі роботодавців — ідіоти.

Фірма № 1, магазин зоотоварів.

— Нам потрібен один бухгалтер, він же головний. Треба робити все від первинної до звітності. Ну, ще заявочки оформляти на поставку товару, приймати товар, вести його облік, перераховувати періодично тварин. І плюс ще потрібно буде чистити клітки, мити акваріуми.

— Що, вибачте?

— Ну так, а що ви хотіли? У нас людей мало, кому-то потрібно прибирати.

— І скільки ви платите?

— Мінімалку.

Подумки уявляю, як через пару днів роботи мене зобов’язують розводити тварин, рибок, вчити розмовляти папуг, як я прибираю цілі акваріуми, тераріуми, клітинки… А зарплату видають хом’ячками або рибками, яких ніхто не купив.

* * *

Фірма № 2, рекламна майстерня.

Основні обов’язки — повний цикл від ідеї до кінцевого результату (створення, розробка, супровід, виготовлення) при роботі з клієнтами. Вимоги — досвід роботи за профілем від п’яти років, старанність, комунікабельність, вміння працювати в команді, бажання навчатися новому, освіта вища профільна, вік 20-25 років, знання програм Photoshop, CorelDRAW, Illustrator, InDesign, робота з 3D, Flash, знання всіх видів реклами і технологій, креативність, відповідальність, пунктуальність, наявність портфоліо обов’язкова. Робота постійна, повний день, на території і на виїзді. Зарплата — від 8 до 15 тисяч.

Реальність: зарплата тисяч п’ять, частина видається сувениркой або рекламним шлюбом. Клієнти самі огидні, від яких відмовилися всі інші нормальні рекламні майстерні. Робочий день — з ранку до ночі, тому що все повинно бути зроблено в обіцяний термін (терміни встановлює замовник, а не ви, з усіма наслідками). Замовлень немає — сидіть вдома за свій рахунок. Клієнт незадоволений — все переробляється за рахунок працівників. Поки ви працюєте, вакансії не знімаються, так як в фірмі постійна плинність.

* * *

Фірма № 3, меблевий магазин.

Директор годину розповідає про загальні перспективи, обіцяє гори вільного часу і хорошу зарплату. Наприкінці своєї «казки» додає: «Навчання місяць, не сплачується». Гаразд, думаю, подивимося, що тут у вас за контора.

Навчання — тільки в перші дні роботи, далі всі виниклі питання вирішуються на «відвали», «мені ніколи», «вирішуйте самі». В результаті розвиваємося у власному соку. База товарів в комп’ютері являє собою зламану версію якийсь облікової програми, де ні слова про меблів, зате є цвяхи, молотки, пилки і інший інструмент. Напарниця пояснює: «Ну, цвяхи — це у нас стільці, молотки — дивани, пили — шафи». І так кілька сотень різновидів меблів, замінених залізяками. Обідня перерва тільки почався, і якщо ви пішли на сусідню вулицю обідати, тут же починаються дзвінки від директора: що, де, куди, давай швидше, покупці чекають, та скільки ж можна обідати, куди всі пропали? Якщо вирішуєш обідати на місці, є директор зі словами: «Поки ти обідаєш, сходи нові меблі розвантажити». Розумію, що ловити тут нічого, і звалюється.

Дізнаючись про новій вакансії, вже передчуваєш, що твій попередник втік від туди не просто так. Поступово звикаєш із думкою, що нормальної роботи не знайти, і можна лише вибрати кращий серед гівна, хоча гівном воно від цього не перестане. Як казав Вінні-Пух, «це ж-ж-ж-ж » неспроста».

Хочеться запитати: роботодавці, ну що у вас за непотріб в головах замість мізків? Як можна виставляти такі вимоги до працівників? Як ви хочете при таких умовах отримати хороших співробітників? Як ви можете платити такі зарплати? Навіщо ви обіцяєте одне, а в реальності даєте інше? Навіщо ви наймаєте працівників, якщо зовсім не вмієте керувати, не знаєте своєї справи і вважаєте себе пупом землі? Нарешті, коли від вас тікають всі нормальні працівники (а заодно і клієнти), чому ви продовжуєте скаржитися, що вам не вистачає фахівців? Чи Не краще хоч на хвилину включити мізки і нарешті усвідомити причини ваших невдач?